Arbeit und Bildung

Vor allem im Bereich der „high potentials“, also der innovativsten Fach- und Führungskräfte, wird es immer wichtiger, dass Unternehmen diesen mittel- und langfristige Entwicklungsperspektiven aufzeigen und sie diesbezüglich fordern sowie v.a. fördern. Hierbei gilt es, im Rahmen der Entwicklung von Arbeitgebermarken die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter weiter voran zu treiben, die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben zu fördern oder Gehaltsstrukturen zu optimieren.

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Sie wollen in Ihrem Unternehmen langfristig innovative Personalstrukturen aufbauen bzw. weiterentwickeln? Sprechen Sie uns an!
 

Weiterführende Links (Auswahl):

• Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit MV
• Zukunftsmacher MV
• Bildungswerk der Wirtschaft Neubrandenburg
• Institut für Sozialforschung und Weiterbildung Neustrelitz
• Attraktiver Arbeitgeber MSE
• Cross-Mentoring "Aufstieg in Unternehmen"