Arbeit und Bildung

Fachkräfte binden

Vor allem im Bereich der „high potentials“, also der innovativsten Fach- und Führungskräfte, wird es immer wichtiger, dass Unternehmen diesen mittel- und langfristige Entwicklungsperspektiven aufzeigen und sie diesbezüglich fordern sowie v.a. fördern. Hierbei gilt es, im Rahmen der Entwicklung von Arbeitgebermarken die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter weiter voran zu treiben, die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben zu fördern oder Gehaltsstrukturen zu optimieren.

 

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